Câu trả lời ngắn gọn: KHÔNG. Bạn không thể hưởng cùng lúc chế độ ốm đau và chế độ tai nạn lao động (TNLĐ) cho cùng một khoảng thời gian nghỉ việc. Tại sao? Vì bản chất của hai chế độ này là để bù đắp thu nhập khi bạn không thể đi làm. Bạn chỉ có thể nghỉ việc vì lý do A (ốm) hoặc lý do B (tai nạn), không thể nhận lương thay thế hai lần.

Tuy nhiên, “cú sốc” thực sự nằm ở sự thay đổi lớn từ tháng 7/2025 mà người lao động cần đặc biệt lưu ý:

1. Ranh giới mong manh giữa “Ốm đau” và “Tai nạn” Theo Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), một thay đổi mang tính bước ngoặt đã xảy ra:

  • Tai nạn giao thông trên đường đi làm (tai nạn rủi ro): Trước đây được coi là TNLĐ, nhưng hiện nay phần lớn các trường hợp này đã được chuyển sang giải quyết theo chế độ ốm đau.
  • Hậu quả: Thay vì được công ty trả nguyên lương và hưởng trợ cấp TNLĐ (cao hơn), người lao động chỉ được hưởng trợ cấp ốm đau từ BHXH (tối đa 75% mức lương đóng BHXH).

2. Quyền lợi chênh lệch như thế nào? Nếu tai nạn xảy ra ngay tại nơi làm việc (được xác định là TNLĐ chuẩn), bạn sẽ được:

  • Công ty: Trả 100% lương trong những ngày nghỉ điều trị.
  • BHXH: Chi trả giám định thương tật và trợ cấp một lần/hàng tháng.

Ngược lại, nếu bị xếp vào nhóm ốm đau (bao gồm tai nạn rủi ro trên đường), bạn chỉ nhận được khoản trợ cấp theo ngày từ cơ quan bảo hiểm, thấp hơn đáng kể so với thu nhập thực tế.

Lời khuyên từ chuyên gia HSE Đừng để “mất bò mới lo làm chuồng”. Khi xảy ra sự cố, hãy yêu cầu lập Biên bản điều tra tai nạn ngay lập tức. Việc xác định đúng nguyên nhân (tại nơi làm việc hay ngoài nơi làm việc) sẽ quyết định ví tiền của bạn nhận được bao nhiêu.

Bài viết liên quan