Việc tổ chức huấn luyện An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là biện pháp bảo vệ tính mạng người lao động mà còn là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều đơn vị vẫn chủ quan bỏ qua bước này để tiết kiệm chi phí. Vậy thực tế, mức phạt quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP nặng đến mức nào?

Căn cứ pháp lý về xử phạt vi phạm ATVSLĐ

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi người sử dụng lao động không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động, hoặc huấn luyện không đúng quy định, sẽ bị xử phạt hành chính dựa trên số lượng người lao động vi phạm.

Lưu ý quan trọng: Mức phạt tiền quy định tại Điều này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức (doanh nghiệp) sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Chi tiết mức phạt đối với Doanh nghiệp

Dưới đây là khung hình phạt cụ thể áp dụng cho doanh nghiệp (tổ chức) khi không tổ chức đào tạo an toàn cho người lao động:

  • Từ 01 đến 10 người lao động: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
  • Từ 11 đến 50 người lao động: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
  • Từ 51 đến 100 người lao động: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng.
  • Từ 101 đến 300 người lao động: Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.
  • Từ 301 người lao động trở lên: Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Như vậy, chỉ cần thiếu chứng chỉ an toàn của một vài nhân sự, doanh nghiệp đã có thể mất hàng chục triệu đồng, cao gấp nhiều lần so với chi phí bỏ ra để tổ chức một lớp học bài bản.

Hệ quả khác ngoài phạt tiền

Ngoài việc bị “mất tiền”, doanh nghiệp còn đối mặt với những rủi ro pháp lý và vận hành nghiêm trọng hơn:

  • Rủi ro tai nạn lao động: Khi tai nạn xảy ra, nếu cơ quan điều tra xác định người lao động chưa được huấn luyện an toàn, chủ doanh nghiệp có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
  • Chi trả bồi thường: Doanh nghiệp phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế và trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn (nếu lỗi do không huấn luyện).
  • Mất uy tín: Việc bị xử phạt hành chính sẽ ảnh hưởng đến hồ sơ năng lực khi tham gia đấu thầu các dự án lớn.

Lời khuyên từ chuyên gia

Đừng để “mất bò mới lo làm chuồng”. Việc tuân thủ huấn luyện ATVSLĐ theo 6 nhóm đối tượng (từ Nhóm 1 đến Nhóm 6) là cách tốt nhất để doanh nghiệp phát triển bền vững, tránh xa các rắc rối pháp lý không đáng có.

Bài viết liên quan