Nhiều chủ doanh nghiệp hiện nay vẫn giữ quan niệm rằng đào tạo An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chỉ là một thủ tục mang tính đối phó. Tuy nhiên, thực tế chứng minh rằng việc bỏ qua công tác này giống như việc doanh nghiệp đang “cầm dao đằng lưỡi”. Khi sự cố xảy ra, hậu quả không chỉ dừng lại ở những con số tài chính mà còn là sự tồn vong của cả tổ chức. Vậy cụ thể, doanh nghiệp sẽ đối mặt với những gì khi phớt lờ đào tạo an toàn?

Đối mặt với chế tài xử phạt nặng nề từ pháp luật

Hậu quả nhãn tiền đầu tiên là rủi ro pháp lý. Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính rất nặng. Mức phạt có thể lên tới hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động không được đào tạo.

Nghiêm trọng hơn, nếu xảy ra tai nạn lao động chết người do thiếu kiến thức an toàn (nguyên nhân trực tiếp từ việc không đào tạo), người sử dụng lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Lúc này, uy tín của người đứng đầu và sự vận hành của doanh nghiệp sẽ đứng trước bờ vực sụp đổ.

Gánh nặng chi phí khổng lồ khi tai nạn xảy ra

Chi phí cho một khóa đào tạo ATVSLĐ thường rất nhỏ so với chi phí khắc phục hậu quả một vụ tai nạn lao động. Khi tai nạn xảy ra, doanh nghiệp phải chịu các khoản: Chi phí y tế, viện phí cho nạn nhân. Tiền bồi thường, trợ cấp (có thể lên tới 30 tháng lương nếu lỗi thuộc về người sử dụng lao động). Chi phí sửa chữa máy móc, thiết bị hư hỏng. Chi phí gián đoạn sản xuất, trễ đơn hàng và đền bù hợp đồng thương mại.

Bài toán kinh tế ở đây rất rõ ràng: “Phòng bệnh luôn rẻ hơn chữa bệnh”.

Sụt giảm năng suất và khủng hoảng nhân sự

Một môi trường làm việc thiếu an toàn, người lao động không được trang bị kiến thức tự bảo vệ sẽ dẫn đến tâm lý hoang mang, lo sợ. Điều này trực tiếp làm giảm năng suất lao động.

Hơn nữa, khi doanh nghiệp mang tiếng là “không an toàn”, việc tuyển dụng nhân sự chất lượng cao sẽ trở nên vô cùng khó khăn. Tỷ lệ biến động nhân sự (turnover rate) tăng cao đồng nghĩa với việc doanh nghiệp liên tục mất chi phí tuyển dụng và đào tạo lại từ đầu, tạo ra một vòng luẩn quẩn lãng phí.

Mất cơ hội hợp tác và tổn hại thương hiệu

Trong bối cảnh hội nhập, các đối tác lớn (đặc biệt là đối tác FDI, Âu – Mỹ) luôn đặt tiêu chí tuân thủ ATVSLĐ lên hàng đầu khi chọn nhà cung ứng. Thiếu chứng chỉ đào tạo ATVSLĐ đồng nghĩa với việc doanh nghiệp tự tước bỏ cơ hội tham gia vào chuỗi cung ứng giá trị cao. Thương hiệu xây dựng nhiều năm có thể bị tẩy chay chỉ sau một bài báo về tai nạn lao động.

Kết luận

Đào tạo ATVSLĐ không phải là chi phí, đó là khoản đầu tư sinh lời bền vững nhất cho doanh nghiệp. Đừng đợi đến khi “mất bò mới lo làm chuồng”, hãy thực hiện công tác huấn luyện an toàn ngay hôm nay để bảo vệ tài sản, con người và thương hiệu của chính mình.

Bài viết liên quan