Mức xử phạt hành chính khi không đào tạo ATVSLĐ

Căn cứ vào Điều 25 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với hành vi không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động được xác định dựa trên số lượng nhân sự vi phạm. Cần lưu ý, mức phạt dưới đây áp dụng cho cá nhân; đối với tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt sẽ gấp 02 lần.

Số lượng người lao động vi phạm	Mức phạt đối với cá nhân	Mức phạt đối với doanh nghiệp
Từ 01 – 10 người	5.000.000 – 10.000.000 VNĐ	10.000.000 – 20.000.000 VNĐ
Từ 11 – 50 người	10.000.000 – 20.000.000 VNĐ	20.000.000 – 40.000.000 VNĐ
Từ 51 – 100 người	20.000.000 – 30.000.000 VNĐ	40.000.000 – 60.000.000 VNĐ
Từ 101 – 300 người	30.000.000 – 40.000.000 VNĐ	60.000.000 – 80.000.000 VNĐ
Từ 301 người trở lên	40.000.000 – 50.000.000 VNĐ	80.000.000 – 100.000.000 VNĐ

Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp còn buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là: Tổ chức huấn luyện ngay cho người lao động theo đúng quy định.

---

Những hệ lụy nghiêm trọng ngoài tiền phạt

Nếu chỉ nhìn vào con số 100 triệu đồng, nhiều doanh nghiệp có thể chủ quan. Tuy nhiên, rủi ro thực sự nằm ở các phương diện sau:

1. Trách nhiệm hình sự khi xảy ra tai nạn

Nếu doanh nghiệp không đào tạo an toàn mà để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng (gây thương tích trên 61% hoặc tử vong), người đứng đầu có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội “Vi phạm quy định về an toàn lao động” theo Điều 295 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017). Hình phạt có thể lên đến 12 năm tù.

2. Từ chối bồi thường bảo hiểm

Các đơn vị bảo hiểm thường có điều khoản loại trừ trách nhiệm nếu doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng các quy định về an toàn pháp luật. Khi đó, doanh nghiệp phải tự chi trả 100% chi phí điều trị, trợ cấp và bồi thường cho người bị nạn, con số này thường lớn gấp nhiều lần phí đào tạo.

3. Đình chỉ hoạt động và ảnh hưởng uy tín

Cơ quan chức năng có quyền tạm đình chỉ các máy móc, thiết bị hoặc phân xưởng không đảm bảo điều kiện an toàn. Đồng thời, việc bị nêu tên trong danh sách vi phạm ATVSLĐ sẽ khiến doanh nghiệp mất điểm nghiêm trọng khi đấu thầu hoặc làm việc với các đối tác lớn (đặc biệt là các đối tác FDI có tiêu chuẩn ESG khắt khe).

---

Kết luận

Việc né tránh đào tạo ATVSLĐ là một lựa chọn rủi ro cao với lợi ích thấp. Một doanh nghiệp bền vững cần nhìn nhận công tác này như một khoản đầu tư bảo vệ tài sản (con người) và uy tín của chính mình, thay vì chỉ đối phó với cơ quan thanh tra.