Tai nạn lao động (TNLĐ) là rủi ro không ai mong muốn, nhưng khi xảy ra, việc nắm rõ quyền lợi pháp lý là cách duy nhất để bảo vệ bản thân và gia đình. Theo quy định pháp luật Việt Nam, người lao động (NLĐ) được hưởng các nhóm quyền lợi chính từ hai nguồn: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

1. Trách nhiệm trực tiếp từ người sử dụng lao động

Ngay khi tai nạn xảy ra, NSDLĐ có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ tài chính sau:

  • Thanh toán chi phí y tế: Trả phần chi phí đồng chi trả và các khoản ngoài danh mục bảo hiểm y tế (BHYT) từ khi sơ cứu đến khi điều trị ổn định.
  • Trả đủ lương: NLĐ được nhận 100% tiền lương theo hợp đồng trong suốt thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng.
  • Bồi thường hoặc Trợ cấp: * Bồi thường: Nếu lỗi thuộc về người sử dụng lao động, mức bồi thường ít nhất là 1,5 tháng lương nếu suy giảm từ 5% – 10%; nếu suy giảm từ 81% trở lên, mức bồi thường ít nhất là 30 tháng lương.
    • Trợ cấp: Nếu lỗi thuộc về chính NLĐ, họ vẫn được nhận trợ cấp ít nhất bằng 40% mức bồi thường tương ứng nêu trên.

2. Chế độ từ Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH)

Khi đã điều trị ổn định và được giám định mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, NLĐ sẽ nhận được trợ cấp từ cơ quan BHXH:

  • Trợ cấp một lần: Áp dụng cho mức suy giảm từ 5% đến 30%.
    • Suy giảm 5% được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ mỗi 1% tăng thêm được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.
  • Trợ cấp hằng tháng: Áp dụng cho mức suy giảm từ 31% trở lên.
    • Suy giảm 31% được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ mỗi 1% tăng thêm được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
  • Thiết bị hỗ trợ: NLĐ được cấp kinh phí mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo tình trạng thương tật.

3. Quyền lợi về việc làm và đào tạo

Pháp luật yêu cầu NSDLĐ phải có trách nhiệm sắp xếp công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của NLĐ sau khi điều trị ổn định. Trường hợp không thể tiếp tục công việc cũ nhưng muốn chuyển đổi nghề nghiệp, NLĐ được Quỹ hỗ trợ học phí đào tạo nghề tối đa 50% học phí (không quá 15 lần mức lương cơ sở).

Bài viết liên quan