Báo cáo tổng kết thi hành Nghị định số 44/2016/NĐ-CP về hoạt động kiểm định kỹ thuật ATLĐ, huấn luyện AT-VSLĐ và quan trắc môi trường lao động, Bộ Nội vụ nhìn nhận tại một số doanh nghiệp (DN), công tác huấn luyện AT-VSLĐ cho NLĐ chưa được quan tâm đầy đủ hoặc thực hiện chỉ đối phó.

Bên cạnh đó, việc huấn luyện cho NLĐ làm việc không có HĐLĐ làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về AT-VSLĐ chưa được nhiều. Nguyên do là bị hạn chế về kinh phí và gặp khó khăn vì NLĐ làm việc phân tán, lưu động, không tập trung theo nhóm ngành nghề nên rất khó tổ chức huấn luyện theo hình thức lớp tập trung. Mặt khác, NLĐ chưa nhận thức được lợi ích của công tác huấn luyện AT-VSLĐ nên còn e dè, thiếu sự hợp tác trong việc tham gia.

Tại Công ty TNHH MM Mega Market (Việt Nam, TP HCM), công tác huấn luyện AT-VSLĐ rất được quan tâm. Năm 2024, 100% NLĐ (1.332 người) của DN được huấn luyện về AT-VSLĐ. Nhưng theo bà Lê Thị Kim Diệu, Quản lý AT-VSLĐ của công ty, trong quá trình thực hiện huấn luyện AT-VSLĐ, DN gặp một số khó khăn như thời gian đào tạo quá dài; quy định về huấn luyện AT-VSLĐ còn chồng chéo gây khó thực hiện; DN khó kiểm soát về số lượng cũng như chất lượng huấn luyện AT-VSLĐ của NLĐ thuộc các nhà thầu…

Đại diện Công ty CP Sản xuất Nhựa Duy Tân (TP HCM) cũng cho rằng hiện nay, một số quy định chưa phù hợp với đặc thù sản xuất của từng ngành nghề, gây khó khăn cho DN trong áp dụng. Ngoài ra, công tác phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước chưa đồng bộ và hiệu quả. 

“Cơ quan quản lý nhà nước cần thường xuyên rà soát, đánh giá tính hiệu quả và phù hợp của các quy định, kịp thời sửa đổi, bổ sung để khắc phục bất cập. Trước khi ban hành quy định mới, cơ quan soạn thảo cần tham vấn rộng rãi ý kiến từ các DN, hiệp hội ngành nghề, các chuyên gia… để bảo đảm tính thực tiễn” – đại diện công ty đề nghị.

Nhằm khắc phục tồn tại trên, tại dự thảo Nghị định thay thế Nghị định số 44/2016/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi một số quy định về huấn luyện AT-VSLĐ. Trong đó, làm rõ đối tượng tham dự huấn luyện đối với NLĐ làm nhiều công việc khác nhau theo phân nhóm đối tượng; sửa đổi nội dung, thời gian huấn luyện lần đầu, định kỳ để bảo đảm tính khoa học, thực tế, tránh được sự trùng lặp; chia nội dung huấn luyện thành nội dung bắt buộc và tự chọn. Ngoài ra, thời lượng và thời hạn huấn luyện cũng được điều chỉnh giảm và thống nhất huấn luyện định kỳ cho các nhóm lao động là 2 năm. 

Bài viết liên quan